Szybka diagnoza firmy: 9 pytań, 2 minuty.

Zacznij teraz →

Jak działają profile pracowników w Enforcium

Czym jest profil pracownika?

Profil pracownika w Enforcium to osobista strona, która gromadzi informacje o miejscu pracownika w firmie, jego roli, obowiązkach i aktywności w systemie.

Własny profil możesz otworzyć z poziomu karty użytkownika pod logo firmy w lewym menu.

Karta pokazuje Twoje imię i nazwisko, zdjęcie oraz aktualną Position. Kliknij kartę, aby otworzyć swój profil.

Na przykład Head of Marketing może w jednym miejscu sprawdzić:

jaką Position zajmuje → do jakiego Department należy → komu podlega → za co odpowiada → które metryki są w obszarze jego odpowiedzialności → jakie działania wykonał w systemie.

Jest to szczególnie przydatne w miarę rozwoju firmy, gdy informacjami o rolach i odpowiedzialności coraz trudniej zarządzać za pomocą pojedynczych dokumentów i wiedzy poszczególnych osób.

1. Co znajdziesz w profilu

Profil zawiera cztery główne zakładki:

Profile zawiera podstawowe informacje o pracowniku.

Job Description zawiera jego rolę i obowiązki.

Activity History pokazuje jego aktywność w Enforcium.

Metrics Access pokazuje metryki związane z obszarem jego odpowiedzialności oraz jego dostęp do tych metryk.

U góry profilu widoczne jest również pole Time in company, które pokazuje, jak długo pracownik jest związany z firmą.

2. Zakładka Profile

Zakładka Profile zawiera najważniejsze informacje organizacyjne i kontaktowe pracownika.

Znajdziesz tu:

  • Position: aktualną Position pracownika
  • Department: Department, do którego należy
  • E-mail
  • Phone, jeśli numer został dodany

Możesz również edytować profil i zaktualizować pola First Name, Last Name i Phone number pracownika.

Na przykład, gdy chcesz sprawdzić, kto obecnie kieruje działem Marketing i do jakiego Department należy, informacje te znajdziesz bezpośrednio w profilu pracownika.

Zrzut ekranu

3. Zakładka Job Description

Zakładka Job Description zawiera aktualny opis roli pracownika.

Obejmuje:

Position,

Reports to,

obowiązki,

linię raportowania,

wymagania kwalifikacyjne,

oraz inne zasady i oczekiwania określone dla Position.

Odpowiada na praktyczne pytanie:

„Za co ta osoba odpowiada w firmie?”

Na przykład nowy Head of Marketing może otworzyć swój profil i zobaczyć swoją Position, linię raportowania, obowiązki oraz oczekiwania związane z rolą.

Jest to szczególnie przydatne podczas onboardingu, zmiany ról i rozwoju zespołu.

Zrzut ekranu

4. Zakładka Activity History

Activity History pokazuje aktywność pracownika w Enforcium.

Zdarzenia są pogrupowane według daty i zawierają godzinę oraz opis każdego działania.

Na przykład historia może pokazywać, że użytkownik:

  • utworzył KPI dla metryki
  • zmienił nazwę metryki
  • zaktualizował Objective
  • zmienił typ wskaźnika
  • oraz wykonał inne aktualizacje w systemie

Activity History zapewnia kontekst zmian. Gdy metryka, Objective lub inny element zostanie zaktualizowany, widzisz, jakie działanie wykonano i kiedy.

Zrzut ekranu

5. Zakładka Metrics Access

Zakładka Metrics Access pokazuje metryki z obszaru odpowiedzialności pracownika.

Tabela zawiera:

  • Metric — nazwę metryki
  • Accountable position — Position odpowiedzialną (Accountable) za metrykę
  • Last Value — ostatnią zarejestrowaną wartość
  • Last updated — datę ostatniej aktualizacji danych
  • Access — poziom dostępu użytkownika do metryki

Na przykład Head of Marketing może otworzyć swój profil i zobaczyć na jednej liście metryki marketingowe powiązane z jego Position.

Ułatwia to ustalenie odpowiedzialności za metryki, gdy zespół musi przeanalizować KPI i jego aktualny wynik.

Użyj pola Search, aby szybko znaleźć konkretną metrykę.

Zrzut ekranu

Dlaczego profil ma znaczenie

Profil pracownika gromadzi informacje, których ludzie potrzebują, aby zrozumieć swoją rolę w firmie.

Możesz prześledzić pełny kontekst pracownika:

Kim jest ta osoba? → Jaką Position zajmuje? → Gdzie znajduje się w strukturze organizacyjnej? → Za co odpowiada? → Komu podlega? → Za które metryki odpowiada? → Co zrobiła w systemie?

Na przykład, gdy COO zauważy problem z konkretną metryką, profil i struktura organizacyjna pozwalają ustalić odpowiedzialność aż do właściwej Position i pracownika.

Nowemu pracownikowi profil daje również praktyczny obraz jego miejsca w systemie operacyjnym firmy. Pokazuje jego Position, obowiązki, linię raportowania i powiązane metryki w jednym miejscu.