Zobacz wyniki każdej osoby i każdego zespołu bez ani jednego spotkania statusowego
Śledzenie wydajności pracowników i zespołów zbudowane na samej pracy. Enforcium Performance pokazuje wyniki każdej osoby i każdego działu za dowolny okres na podstawie celów, KPI, zadań i raportów z pracy, które Twój zespół ma już w Enforcium. Bez arkuszy kalkulacyjnych i ręcznego raportowania.
Zobacz zagrożone cele, zanim się nie powiodą, a nie po fakcie.
Rozmawiaj o wynikach na podstawie danych z samej pracy.
Zobacz, ile czasu idzie na prowadzenie biznesu, a ile na rozwój.
Każdy dział jest mierzony tak samo, więc zespoły można uczciwie porównywać.
Pracownicy: wyniki każdej osoby
Wszyscy pracownicy w jednym widoku, w kolejności Twojej struktury organizacyjnej. Zadania, cele, KPI i godziny względem normy w jednym wierszu, a problemy takie jak „1 zagrożony · 1 nieosiągnięty” oznaczone obok nazwiska. Otwórz dowolną osobę, aby zobaczyć postęp celów względem planu, wartości KPI, najpierw zaległe zadania i to, na co poszedł jej czas.
Działy: cała firma w jednym widoku
Status zadań, celów i KPI, odpowiedzialność według działów, cele zespołów i to, na co poszedł czas — dla całej firmy lub jednego działu. Sygnały podkreślają, co się zmieniło: rośnie liczba zaległych zadań, cele są zagrożone, wskaźniki nie mają danych. Działy pokazują tylko dane zbiorcze, bez nazwisk.
Raporty z pracy: czas zapisywany tam, gdzie odbywa się praca
Ludzie dodają raport bezpośrednio w zadaniu: co zostało zrobione, ile czasu to zajęło i kiedy. Czas zawsze należy do zadania, a przez nie do KPI lub celu, więc widzisz, na co naprawdę został wydany. Sumy dla zadania i celu liczą się automatycznie.
Na co naprawdę idzie czas
Praca jest zapisywana w zadaniach, więc Enforcium automatycznie pokazuje podział dla każdej osoby, działu i całej firmy.
Na co poszedł czas
Dział Delivery, październikPrzykład- 58%
Prowadzenie biznesu
Czas na zadania powiązane z KPI: praca, która co tydzień utrzymuje firmę w ruchu.
- 30%
Rozwój
Czas na zadania powiązane z celami: praca, która przybliża firmę do jej celów.
- 12%
Poza jakimkolwiek celem
Czas na pracę, która nie posuwa żadnego KPI ani celu. Sygnały informują, gdy ten udział rośnie.
Sygnały pokazują, co się zmieniło, zanim stanie się to problemem
Enforcium porównuje każdy dział według tych samych zasad i sam oznacza odchylenia. Menedżerowie otwierają Performance i widzą, gdzie patrzeć, zamiast zbierać statusy.
- Przybywa zaległych zadań
- Cele są zagrożone
- Wskaźniki nie mają danych za dany okres
- Rośnie czas na pracę poza jakimkolwiek celem
Porównanie
Performance a typowy zestaw narzędzi
Większość zespołów składa obraz wydajności z narzędzia do projektów, aplikacji do śledzenia czasu i arkusza. Enforcium Performance powstaje z pracy, którą Twój zespół już wykonuje w Enforcium, więc liczby są zawsze aktualne i liczone tak samo.
| Enforcium Performance | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasu | |
|---|---|---|
| Źródło danych | Enforcium PerformanceSama praca: zadania, cele, KPI i raporty z pracy | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuZbierane ręcznie z kilku narzędzi |
| Czas powiązany z celami | Enforcium PerformanceKażda godzina należy do zadania, KPI lub celu | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuCzas i cele są w różnych narzędziach |
| Wczesne ostrzeżenia | Enforcium PerformanceSygnały oznaczają zagrożone cele i zaległą pracę | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuProblemy wychodzą na comiesięcznym przeglądzie |
| Te same zasady dla każdego zespołu | Enforcium PerformanceStatusy, okresy i normy godzin działają wszędzie tak samo | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuKażdy zespół liczy inaczej |
| Dostęp według roli | Enforcium PerformanceZgodny z Twoją strukturą organizacyjną, bez dodatkowej konfiguracji | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuUdostępniany i ograniczany ręcznie |
| Dodatkowe narzędzia | Enforcium PerformanceBez osobnego narzędzia do kupienia czy podłączenia | Arkusze, narzędzie do projektów i śledzenie czasuDwie lub trzy osobne subskrypcje |
Enforcium nie jest narzędziem do monitorowania pracowników ani do ewidencji czasu na potrzeby wynagrodzeń. Performance pokazuje, jak praca zapisywana przez Twój zespół łączy się z celami firmy.
Zarządzanie wydajnością zespołu bez inwigilacji
Performance pokazuje, jak praca łączy się z celami firmy. Nie obserwuje ekranów, nie liczy kliknięć i nie tworzy rankingów ludzi.
Rozpocznij 14-dniowy bezpłatny okres próbny →Dane z pracy, a nie z raportów
Nic nie trzeba wypełniać osobno. Wszystko pochodzi z zadań, celów, KPI, wskaźników i raportów z pracy w zadaniach.
Czas zawsze powiązany z wynikiem
Godziny zapisuje się tylko w zadaniach, więc widzisz, któremu celowi lub KPI służą.
Jeden zestaw zasad
Statusy, okresy i normy godzin są liczone tak samo dla całej firmy, więc działy można uczciwie porównywać.
Sygnały, a nie inwigilacja
System sam oznacza odchylenia, więc menedżerowie nie muszą gonić za statusami.
Widoczność według struktury organizacyjnej
Każdy widzi to, czego potrzebuje jego rola: własne wyniki, swój zespół lub całą firmę. Dostęp odpowiada strukturze Twojego zespołu.
Widok działów bez nazwisk
Działy pokazują, jak działa system, a nie ranking ludzi.
Performance działa razem z resztą Enforcium
Performance nie potrzebuje własnych danych. Pobiera cele, KPI, strukturę i zadania z innych modułów.
Ustal cele i kluczowe rezultaty, które Performance śledzi dla każdej osoby.
Zdefiniuj KPI z wartościami docelowymi i zakresami, a potem zobacz, kto je realizuje.
Twoja struktura organizacyjna decyduje, kto widzi czyje wyniki.
Powiąż powtarzalną pracę z procesami, aby widać było czas, który na nią idzie.
Jak uporządkować liczby, które śledzi Performance:
Przewodnik po drzewie KPI →Zacznij od jednego zespołu i jednego miesiąca
Pozwól zespołowi pracować w Enforcium przez miesiąc, dodawać raporty z pracy w zadaniach i otwórz Performance. Zobaczysz wyniki, ryzyka i to, na co poszedł czas, nie prosząc nikogo o status.
FAQ
To widok tego, co każda osoba i każdy dział dostarczyli w danym okresie: postęp celów, wartości KPI, zadania i czas zapisany w raportach z pracy. Enforcium tworzy go automatycznie z pracy, którą Twój zespół już wykonuje w systemie.
Nie. Nie śledzi ekranów, kliknięć ani aktywności. Pokazuje, jak praca, którą ludzie zapisują w zadaniach, łączy się z celami i KPI firmy.
Nie. Performance korzysta z zadań, celów, KPI i wskaźników, które już są w Enforcium. Jedynym nowym nawykiem jest dodawanie raportów z pracy w zadaniach.
Widoczność odpowiada Twojej strukturze organizacyjnej. Menedżerowie widzą swoją gałąź, właściciele i administratorzy firmy — całą firmę, a pracownicy bez podwładnych — tylko własne wyniki.
Jeszcze nie. Pierwsza wersja skupia się na wynikach, czasie i sygnałach dla każdego pracownika i działu.
Live Dashboard pokazuje wskaźniki firmy w czasie rzeczywistym. Performance pokazuje ludzi i działy: kto realizuje plan, gdzie cele są zagrożone i na co idzie czas. Oba znajdują się w sekcji Analytics w Enforcium.
Nie jest stworzony do naliczania wynagrodzeń. Raporty z pracy pokazują, na co poszedł czas, aby menedżerowie mogli planować obciążenie i priorytety wokół celów firmy.
Menedżerowie widzą wyniki, ryzyka i obciążenie bez spotkań statusowych. Problemy widać, gdy jest jeszcze czas, by je naprawić. Rozmowy o wydajności opierają się na danych z samej pracy, a każdy dział jest mierzony według tych samych zasad.
Zobacz, jak praca łączy się z Twoimi celami
Wyniki, ryzyka i czas każdej osoby i każdego zespołu w jednym widoku, na podstawie pracy, którą Twój zespół już wykonuje.