Sehen Sie, wie jede Person und jedes Team abschneidet – ohne ein einziges Status-Meeting
Leistungstracking für Mitarbeitende und Teams, direkt aus der Arbeit selbst. Enforcium Performance zeigt die Ergebnisse jeder Person und jeder Abteilung für jeden Zeitraum – anhand der Ziele, KPIs, Aufgaben und Arbeitsberichte, die Ihr Team bereits in Enforcium hat. Keine Tabellen, kein manuelles Reporting.
Sehen Sie gefährdete Ziele, bevor sie scheitern – nicht danach.
Sprechen Sie über Ergebnisse mit Daten aus der Arbeit selbst.
Sehen Sie, wie viel Zeit in das laufende Geschäft fließt und wie viel ins Wachstum.
Jede Abteilung wird gleich gemessen, sodass Teams fair verglichen werden können.
Mitarbeitende: die Ergebnisse jeder Person
Alle Mitarbeitenden auf einen Blick, in der Reihenfolge Ihrer Organisationsstruktur. Aufgaben, Ziele, KPIs und Stunden im Verhältnis zur Norm stehen in einer Zeile, Probleme wie „1 gefährdet · 1 verfehlt“ werden direkt neben dem Namen markiert. Öffnen Sie eine beliebige Person, um den Fortschritt der Ziele gegenüber dem Plan, KPI-Werte, überfällige Aufgaben zuerst und die Verteilung ihrer Zeit zu sehen.
Abteilungen: das ganze Unternehmen in einer Ansicht
Status von Aufgaben, Zielen und KPIs, Verantwortung nach Abteilung, Teamziele und die Verteilung der Zeit – für das ganze Unternehmen oder eine Abteilung. Signale heben hervor, was sich geändert hat: mehr überfällige Arbeit, gefährdete Ziele, Kennzahlen ohne Daten. Abteilungen zeigt nur aggregierte Daten, ohne Namen.
Arbeitsberichte: Zeit wird dort erfasst, wo die Arbeit passiert
Mitarbeitende fügen direkt in der Aufgabe einen Bericht hinzu: was erledigt wurde, wie lange es gedauert hat und an welchem Datum. Zeit gehört immer zu einer Aufgabe und über sie zu einem KPI oder Ziel, sodass Sie sehen, wofür sie wirklich aufgewendet wurde. Summen pro Aufgabe und pro Ziel werden automatisch berechnet.
Wohin die Zeit wirklich geht
Arbeit wird in Aufgaben erfasst, daher zeigt Enforcium die Aufteilung automatisch für jede Person, jede Abteilung und das ganze Unternehmen.
Wohin die Zeit ging
Abteilung Delivery, OktoberBeispiel- 58%
Laufendes Geschäft
Zeit für Aufgaben, die mit KPIs verknüpft sind: die Arbeit, die das Unternehmen jede Woche am Laufen hält.
- 30%
Wachstum
Zeit für Aufgaben, die mit Zielen verknüpft sind: die Arbeit, die das Unternehmen seinen Zielen näherbringt.
- 12%
Außerhalb aller Ziele
Zeit für Arbeit, die weder einen KPI noch ein Ziel voranbringt. Signale melden es, wenn der Anteil wächst.
Signale zeigen, was sich geändert hat, bevor es zum Problem wird
Enforcium vergleicht jede Abteilung nach denselben Regeln und meldet Abweichungen von selbst. Führungskräfte öffnen Performance und sehen, wo sie hinschauen müssen, statt Status-Updates einzusammeln.
- Überfällige Aufgaben nehmen zu
- Ziele sind gefährdet
- Kennzahlen haben keine Daten für den Zeitraum
- Zeit für Arbeit außerhalb aller Ziele steigt
Vergleich
Performance vs. der übliche Tool-Mix
Die meisten Teams setzen ihre Leistungsdaten aus einem Projekttool, einem Zeiterfassungstool und einer Tabelle zusammen. Enforcium Performance entsteht aus der Arbeit, die Ihr Team bereits in Enforcium erledigt, daher sind die Zahlen immer aktuell und werden gleich gemessen.
| Enforcium Performance | Tabellen, Projekttool und Zeiterfassung | |
|---|---|---|
| Datenquelle | Enforcium PerformanceDie Arbeit selbst: Aufgaben, Ziele, KPIs und Arbeitsberichte | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungVon Hand aus mehreren Tools zusammengetragen |
| Zeit mit Zielen verknüpft | Enforcium PerformanceJede Stunde gehört zu einer Aufgabe, einem KPI oder einem Ziel | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungZeit und Ziele liegen in verschiedenen Tools |
| Frühwarnungen | Enforcium PerformanceSignale melden gefährdete Ziele und überfällige Arbeit | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungProbleme zeigen sich erst im Monatsreview |
| Gleiche Regeln für jedes Team | Enforcium PerformanceStatus, Zeiträume und Stundennormen funktionieren überall gleich | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungJedes Team zählt anders |
| Zugriff nach Rolle | Enforcium PerformanceFolgt Ihrer Organisationsstruktur, ohne zusätzliche Einrichtung | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungVon Hand freigegeben und eingeschränkt |
| Zusätzliche Tools | Enforcium PerformanceKein separates Tool zu kaufen oder anzubinden | Tabellen, Projekttool und ZeiterfassungZwei oder drei separate Abonnements |
Enforcium ist kein Tool zur Mitarbeiterüberwachung oder Lohnzeiterfassung. Performance zeigt, wie die Arbeit, die Ihr Team erfasst, mit den Unternehmenszielen zusammenhängt.
Teamleistung steuern ohne Überwachung
Performance zeigt, wie die Arbeit mit den Unternehmenszielen zusammenhängt. Es beobachtet keine Bildschirme, zählt keine Klicks und erstellt keine Ranglisten von Menschen.
14-tägige kostenlose Testversion starten →Daten aus der Arbeit, nicht aus Berichten
Nichts muss separat ausgefüllt werden. Alles stammt aus Aufgaben, Zielen, KPIs, Kennzahlen und Arbeitsberichten in Aufgaben.
Zeit ist immer an ein Ergebnis gebunden
Stunden werden nur in Aufgaben erfasst, sodass Sie sehen, welchem Ziel oder KPI sie dienen.
Ein Regelwerk für alle
Status, Zeiträume und Stundennormen werden für das ganze Unternehmen gleich berechnet, sodass Abteilungen fair verglichen werden können.
Signale statt Überwachung
Das System meldet Abweichungen selbst, sodass Führungskräfte keinen Status-Updates hinterherlaufen.
Sichtbarkeit nach Organisationsstruktur
Alle sehen, was ihre Rolle braucht: die eigenen Ergebnisse, ihr Team oder das ganze Unternehmen. Der Zugriff folgt Ihrer Teamstruktur.
Abteilungsansicht ohne Namen
Abteilungen zeigt, wie das System funktioniert, nicht eine Rangliste von Menschen.
Performance arbeitet mit dem Rest von Enforcium
Performance braucht keine eigenen Daten. Es liest Ziele, KPIs, Struktur und Aufgaben aus den anderen Modulen.
Legen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse fest, die Performance für jede Person verfolgt.
Definieren Sie KPIs mit Zielwerten und Bereichen und sehen Sie, wer sie erreicht.
Verknüpfen Sie wiederkehrende Arbeit mit Prozessen, damit die Zeit dahinter sichtbar wird.
So strukturieren Sie die Zahlen, die Performance verfolgt:
Leitfaden zum KPI-Baum →Starten Sie mit einem Team und einem Monat
Lassen Sie Ihr Team einen Monat lang in Enforcium arbeiten, Arbeitsberichte in Aufgaben hinzufügen und Performance öffnen. Sie sehen Ergebnisse, Risiken und wohin die Zeit ging, ohne jemanden um ein Status-Update zu bitten.
FAQ
Es ist eine Ansicht dessen, was jede Person und jede Abteilung in einem Zeitraum geliefert hat: Fortschritt bei Zielen, KPI-Werte, Aufgaben und die in Arbeitsberichten erfasste Zeit. Enforcium erstellt sie automatisch aus der Arbeit, die Ihr Team bereits im System erledigt.
Nein. Es verfolgt keine Bildschirme, Klicks oder Aktivitäten. Es zeigt, wie die Arbeit, die Menschen in Aufgaben erfassen, mit Unternehmenszielen und KPIs zusammenhängt.
Nein. Performance nutzt die Aufgaben, Ziele, KPIs und Kennzahlen, die bereits in Enforcium sind. Die einzige neue Gewohnheit ist, Arbeitsberichte in Aufgaben hinzuzufügen.
Die Sichtbarkeit folgt Ihrer Organisationsstruktur. Führungskräfte sehen ihren Bereich, Inhaber und Unternehmensadministratoren das ganze Unternehmen, und Mitarbeitende ohne unterstellte Personen nur ihre eigenen Ergebnisse.
Noch nicht. Die erste Version konzentriert sich auf Ergebnisse, Zeit und Signale für jede Person und jede Abteilung.
Das Live-Dashboard zeigt Unternehmenskennzahlen in Echtzeit. Performance zeigt Menschen und Abteilungen: wer den Plan erfüllt, wo Ziele gefährdet sind und wohin die Zeit geht. Beide befinden sich im Bereich Analytics von Enforcium.
Es ist nicht für die Lohnabrechnung gebaut. Arbeitsberichte zeigen, wofür Zeit aufgewendet wurde, damit Führungskräfte Auslastung und Prioritäten an den Unternehmenszielen ausrichten können.
Führungskräfte sehen Ergebnisse, Risiken und Auslastung ohne Status-Meetings. Probleme werden sichtbar, solange noch Zeit ist, sie zu beheben. Gespräche über Leistung stützen sich auf Daten aus der Arbeit selbst, und jede Abteilung wird nach denselben Regeln gemessen.
Sehen Sie, wie die Arbeit mit Ihren Zielen zusammenhängt
Ergebnisse, Risiken und Zeit für jede Person und jedes Team in einer Ansicht – aus der Arbeit, die Ihr Team bereits erledigt.