Ve el rendimiento de cada persona y equipo sin una sola reunión de estado
Seguimiento del rendimiento de empleados y equipos construido a partir del propio trabajo. Enforcium Performance muestra los resultados de cada persona y departamento en cualquier periodo, usando los objetivos, KPI, tareas e informes de trabajo que tu equipo ya tiene en Enforcium. Sin hojas de cálculo ni informes manuales.
Ve los objetivos en riesgo antes de que fallen, no después.
Habla de resultados con datos del propio trabajo.
Ve cuánto tiempo se dedica a mantener el negocio y cuánto al crecimiento.
Cada departamento se mide de la misma manera, así que los equipos se pueden comparar de forma justa.
Empleados: los resultados de cada persona
Todos los empleados de un vistazo, en el orden de tu estructura organizativa. Tareas, objetivos, KPI y horas frente a la norma en una sola fila, con problemas como «1 en riesgo · 1 fallido» señalados junto al nombre. Abre a cualquier persona para ver el avance de sus objetivos frente al plan, los valores de KPI, primero las tareas vencidas y en qué se fue su tiempo.
Departamentos: toda la empresa en una sola vista
Estado de tareas, objetivos y KPI, responsabilidad por departamento, objetivos del equipo y en qué se fue el tiempo, para toda la empresa o un departamento. Las señales destacan lo que ha cambiado: más trabajo vencido, objetivos en riesgo, métricas sin datos. Departamentos muestra solo datos agregados, sin nombres.
Informes de trabajo: el tiempo se registra donde ocurre el trabajo
Las personas añaden un informe dentro de la tarea: qué se hizo, cuánto tiempo llevó y en qué fecha. El tiempo siempre pertenece a una tarea y, a través de ella, a un KPI u objetivo, así ves en qué se gastó realmente. Los totales por tarea y por objetivo se suman automáticamente.
A dónde va realmente el tiempo
El trabajo se registra dentro de las tareas, por lo que Enforcium muestra el reparto automáticamente para cada persona, departamento y toda la empresa.
A dónde fue el tiempo
Departamento de Delivery, octubreEjemplo- 58%
Mantener el negocio
Tiempo en tareas vinculadas a KPI: el trabajo que mantiene la empresa en marcha cada semana.
- 30%
Crecimiento
Tiempo en tareas vinculadas a objetivos: el trabajo que acerca la empresa a sus metas.
- 12%
Fuera de cualquier objetivo
Tiempo en trabajo que no mueve ningún KPI ni objetivo. Las señales lo indican cuando su peso crece.
Las señales muestran qué ha cambiado antes de que se convierta en un problema
Enforcium compara cada departamento con las mismas reglas y señala las desviaciones por sí mismo. Los responsables abren Performance y ven dónde mirar, en lugar de recopilar actualizaciones de estado.
- Las tareas vencidas están aumentando
- Hay objetivos en riesgo
- Hay métricas sin datos para el periodo
- Aumenta el tiempo en trabajo fuera de cualquier objetivo
Comparación
Performance frente a las herramientas habituales
La mayoría de los equipos reconstruyen el rendimiento a partir de una herramienta de proyectos, un registro de tiempo y una hoja de cálculo. Enforcium Performance se construye a partir del trabajo que tu equipo ya hace en Enforcium, así que las cifras están siempre al día y se miden de la misma manera.
| Enforcium Performance | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempo | |
|---|---|---|
| Fuente de datos | Enforcium PerformanceEl propio trabajo: tareas, objetivos, KPI e informes de trabajo | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoRecopilados a mano de varias herramientas |
| Tiempo vinculado a objetivos | Enforcium PerformanceCada hora pertenece a una tarea, un KPI o un objetivo | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoEl tiempo y los objetivos están en herramientas distintas |
| Alertas tempranas | Enforcium PerformanceLas señales indican objetivos en riesgo y trabajo vencido | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoLos problemas aparecen en la revisión mensual |
| Mismas reglas para cada equipo | Enforcium PerformanceEstados, periodos y normas de horas funcionan igual en todas partes | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoCada equipo cuenta de forma distinta |
| Acceso por rol | Enforcium PerformanceSigue tu estructura organizativa, sin configuración adicional | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoSe comparte y restringe a mano |
| Herramientas adicionales | Enforcium PerformanceNinguna herramienta aparte que comprar o conectar | Hojas de cálculo, herramienta de proyectos y registro de tiempoDos o tres suscripciones separadas |
Enforcium no es una herramienta de vigilancia de empleados ni de registro de horas para nóminas. Performance muestra cómo el trabajo que registra tu equipo se conecta con los objetivos de la empresa.
Gestión del rendimiento del equipo sin vigilancia
Performance está pensado para mostrar cómo el trabajo se conecta con los objetivos de la empresa. No vigila pantallas, no cuenta clics ni clasifica a las personas.
Iniciar prueba gratuita de 14 días →Datos del trabajo, no de informes
No hay nada que rellenar aparte. Todo viene de tareas, objetivos, KPI, métricas e informes de trabajo en las tareas.
El tiempo siempre ligado a un resultado
Las horas solo se registran dentro de las tareas, así ves a qué objetivo o KPI sirven.
Un mismo conjunto de reglas
Estados, periodos y normas de horas se calculan igual para toda la empresa, así que los departamentos se pueden comparar de forma justa.
Señales, no vigilancia
El sistema señala las desviaciones por sí mismo, así que los responsables no tienen que perseguir actualizaciones de estado.
Visibilidad según la estructura organizativa
Cada persona ve lo que necesita su rol: sus propios resultados, su equipo o toda la empresa. El acceso sigue la estructura de tu equipo.
Vista de departamentos sin nombres
Departamentos muestra cómo funciona el sistema, no una clasificación de personas.
Performance funciona con el resto de Enforcium
Performance no necesita datos propios. Lee los objetivos, KPI, la estructura y las tareas de los otros módulos.
Define objetivos y resultados clave que Performance sigue para cada persona.
Tu estructura organizativa decide quién ve los resultados de quién.
Vincula el trabajo recurrente a procesos para que se vea el tiempo que hay detrás.
Aprende a estructurar las cifras que sigue Performance:
Guía del árbol de KPI →Empieza con un equipo y un mes
Deja que tu equipo trabaje en Enforcium durante un mes, añade informes de trabajo en las tareas y abre Performance. Verás resultados, riesgos y a dónde fue el tiempo sin pedir a nadie una actualización de estado.
FAQ
Es una vista de lo que cada persona y departamento entregó en un periodo: avance de los objetivos, valores de KPI, tareas y el tiempo registrado en los informes de trabajo. Enforcium la construye automáticamente a partir del trabajo que tu equipo ya hace en el sistema.
No. No rastrea pantallas, clics ni actividad. Muestra cómo el trabajo que las personas registran en las tareas se conecta con los objetivos y KPI de la empresa.
No. Performance usa las tareas, objetivos, KPI y métricas que ya están en Enforcium. El único hábito nuevo es añadir informes de trabajo dentro de las tareas.
La visibilidad sigue tu estructura organizativa. Los responsables ven su rama, los propietarios y administradores de la empresa ven toda la empresa, y los empleados sin personas a su cargo solo ven sus propios resultados.
Todavía no. La primera versión se centra en resultados, tiempo y señales para cada empleado y departamento.
El Live Dashboard muestra las métricas de la empresa en tiempo real. Performance muestra personas y departamentos: quién cumple el plan, dónde hay objetivos en riesgo y a dónde va el tiempo. Ambos están en la sección Analytics de Enforcium.
No está pensado para nóminas. Los informes de trabajo muestran en qué se gastó el tiempo, para que los responsables planifiquen la carga de trabajo y las prioridades en torno a los objetivos de la empresa.
Los responsables ven resultados, riesgos y carga de trabajo sin reuniones de estado. Los problemas aparecen cuando todavía hay tiempo para resolverlos. Las conversaciones sobre rendimiento se apoyan en datos del propio trabajo, y cada departamento se mide con las mismas reglas.
Ve cómo el trabajo se conecta con tus objetivos
Resultados, riesgos y tiempo de cada persona y equipo en una sola vista, a partir del trabajo que tu equipo ya hace.