El módulo Objetivos devuelve el control a la ejecución de los objetivos
Las métricas y tareas de los objetivos ya no están desconectadas. Cada acción contribuye a un resultado medible. Ves el progreso real, sin actualizaciones manuales de estado.
Los objetivos, los resultados clave y las tareas ya no están repartidos entre distintas herramientas.
Ves con claridad qué impulsa realmente el progreso.
El progreso y las desviaciones se ven de inmediato.
Los objetivos dejan de ser intenciones y se convierten en un sistema.
Objetivo (OKR)
Los objetivos ya no viven en presentaciones ni hojas de cálculo. Se integran en el trabajo diario y tienen resultados medibles claros.
Resultados clave
Ves el progreso real de cada objetivo. Sin suposiciones ni informes manuales: solo un estado medible.
Tareas
Cada tarea está vinculada a un resultado clave específico. El equipo entiende no solo qué hacer, sino qué resultado debe conseguir.
Cómo se compara el módulo Goals de Enforcium
Asana y monday.com son plataformas amplias de gestión del trabajo en las que el seguimiento de objetivos está disponible mediante un plan de nivel superior o un complemento del marketplace. Lattice está diseñado principalmente para los ciclos de evaluación del desempeño de RR. HH. y se ofrece mediante contratos anuales. El módulo Goals de Enforcium está integrado de forma nativa, incluido desde el primer día y conectado directamente con los responsables y las tareas diarias.
| Función | Enforcium | Asana | monday.com | Lattice |
|---|---|---|---|---|
| Objetivos incluidos en el plan inicial | EnforciumIncluidos | AsanaSolo en el plan Advanced, $24.99/usuario/mes | monday.comParcial, mediante plantillas o marketplace | LatticeComplemento incluido, desde $8/usuario/mes |
| Responsabilidad estructurada por objetivo | EnforciumRACI | AsanaSolo asignación básica | monday.comSolo asignación básica | LatticeResponsable del objetivo, sin RACI |
| Tareas vinculadas a Key Results | EnforciumSí | AsanaParcial | monday.comParcial | LatticeNo disponible |
| Prueba gratuita autoservicio sin llamada comercial | Enforcium14 días, sin tarjeta | Asana30 días para un plan de pago | monday.com14 días, sin tarjeta | LatticeRequiere demo o llamada comercial |
Precios y disponibilidad de funciones comprobados en septiembre de 2026. Confirma las condiciones actuales directamente con cada proveedor antes de tomar una decisión de compra.
Empieza con un objetivo que importa
Convierte una prioridad en un objetivo claro, resultados medibles y tareas accionables. Descubre cómo funciona el sistema con un objetivo empresarial real antes de ampliarlo a toda la empresa.
Preguntas frecuentes
En las hojas de cálculo, los objetivos existen separados del trabajo del equipo.
En Objetivos, los objetivos se conectan con los resultados clave, las tareas y el progreso. No ves solo un plan, sino el estado real de ejecución.
No.
El módulo admite la lógica de Objetivo → Resultados clave → Tareas, pero puedes usar cualquier sistema de objetivos.
Sí.
Pero el sistema aporta más valor cuando los objetivos se conectan con:
- tareas
- métricas
- roles
Sí.
Especialmente si el equipo está creciendo y necesita mantener el foco en los resultados.
✔ Los objetivos son visibles para todo el equipo
Todos entienden qué resultado persiguen.
✔ El progreso de los objetivos se ve sin reuniones adicionales
Las actualizaciones de estado están directamente en el sistema.
✔ Las tareas ya no son solo actividad
Cada acción está vinculada a un resultado concreto.
✔ El equipo se centra en las prioridades
Los recursos no se dispersan entre decenas de iniciativas.
✔ Los responsables ven el estado real de ejecución
Sin actualizaciones manuales ni recopilación de estados.
✔ Los objetivos dejan de vivir en presentaciones y hojas de cálculo
Pasan a formar parte del trabajo diario del equipo.
Marca el rumbo. Comprueba si realmente la empresa avanza en esa dirección
Conecta los objetivos de la empresa con resultados medibles y la ejecución diaria, sin tener que perseguir a los equipos para obtener actualizaciones de estado.